Cykliczne podwyżki płacy minimalnej wynikają z konieczności dostosowania zarobków obywateli do aktualnych warunków gospodarczych. W związku z inflacją wynagrodzenie minimalne wzrasta już od 1 lipca 2023 r., a kolejne podwyżki już zapowiedziano na styczeń i lipiec 2024 r.
Czym w ogóle jest płaca minimalna, ile wynosi aktualna podwyżka i jaki ma to wpływ na rynek pracy w Turku?
W celu ochrony praw pracowników, wiele krajów decyduje się na ustalenie minimalnego wynagrodzenia, poniżej którego pracodawcy nie mogą schodzić, oferując zapłatę za wykonywaną pracę. Również w Polsce obowiązuje ten element regulacji rynku. Nie zdecydowano się natomiast na dodatkowe podziały, stosowane w licznych państwach, takie jak uzależnienie wysokości płacy minimalnej od wieku pracownika czy jego doświadczenia zawodowego. Na terenie całej Polski obowiązuje ta sama stawka minimalna.
Z założenia płaca minimalna ma wystarczyć na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych: zakup jedzenia, środków higienicznych, artykułów przemysłowych, odzieży, leków, opłacenie mieszkania i mediów. Zmiany w wysokości najniższej płacy krajowej wynikają przede wszystkim z odmiennych z roku na rok kosztów życia, a także z poziomu inflacji.
Od 1 lipca 2023 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 3 600 zł brutto, czyli 2 780 zł netto. Kwoty te dotyczą umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia bardziej istotna bywa stawka godzinowa, która w związku z podwyżką wynosi odpowiednio 23,50 zł brutto i 21,00 zł netto.
Do 30 czerwca płaca minimalna wynosiła 3 490 zł brutto (2 709 zł netto), czyli 22,80 zł brutto (20,00 zł netto) za godzinę.
Warto przy tym pamiętać, że osoby do 26. roku życia są zwolnione z podatku dochodowego, dlatego też na rękę otrzymują kwoty brutto.
Podwyżka jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. To, czy płaca wzrośnie także dla reszty załogi, zależy od decyzji konkretnego przedsiębiorcy. W praktyce przyjęło się waloryzowanie płac wszystkich pracowników, proporcjonalnie do wzrostu najniższej krajowej.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia przekłada się automatycznie na inne świadczenia. Wzrasta podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dodatek za pracę w nocy, ale także odszkodowanie za mobbing czy maksymalna wysokość odprawy.
Dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wzrost płacy minimalnej oznacza konieczność zapłaty wyższej składki w ramach tzw. małego ZUS-u.
Podwyżki dotyczą zatem wszystkich grup zawodowych, ale nie wszędzie będą tak samo odczuwalne. Jeśli interesuje cię praca w regionie, wejdź na GoWork.pl i przejrzyj oferty w branżach, w których podwyżki będą najbardziej odczuwalne.
W Turku więcej zarobią od lipca pracownicy gastronomii, branży hotelarskiej, sektora budowlanego, pracownicy administracyjni (w tym instytucji publicznych), a także osoby zatrudnione w handlu i innych usługach.
Wzrost wynagrodzeń będzie odczuwalny także wśród osób wykonujących zawody, które mają w Turku status deficytowych, tj. lekarze, pielęgniarki, położne, fizjoterapeuci, psycholodzy, ratownicy medyczni, nauczyciele przedmiotów zawodowych, lektorzy języków obcych, opiekunki dziecięce i osób starszych, kierowcy, magazynierzy i programiści.
