Organizowanie szkoleń BHP wynika wprost z przepisów prawa, przede wszystkim Kodeksu Pracy. Żaden pracodawca nie może dopuścić do wykonywania obowiązków osoby, która nie odbyła wcześniej wstępnego lub okresowego szkolenia BHP. Tak samo niemożliwe jest kontynuowanie pracy, jeżeli dotychczasowe szkolenie utraciło swoją ważność, nawet, jeśli w naszej ocenie nie wpływa to na bezpieczeństwo pracy.
Szkolenie BHP uzależnione jest od stanowiska zajmowanego przez danego pracownika. Zakres tematyczny musi obejmować szereg różnego rodzaju zagrożeń mogących wystąpić na terenie zakładu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki konkretnej jednostki. Często pracodawcy podchodzą do takich szkoleń jak do przykrego obowiązku, organizując różnego rodzaju kursy w formie zdalnej zakończone egzaminem. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby szkolenie urozmaicić i dodać mu elementów przyciągających uwagę pracownika, aby nie ograniczał się on jedynie do odruchowego przeklikiwania slajdów.
Osobną kwestią jest to, czy samo szkolenie spełnia aktualnie obowiązujące normy. Pracodawca powinien dbać o to, aby przekazywać pracownikom aktualną wiedzę, a pomocne w tym może być przeprowadzenie audytu szkoleń. To zadanie, które zleca się zewnętrznej firmie wykonującej profesjonalne usługi tego typu. Polegają one na ocenie zgodności zakładowych przepisów BHP z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa. Wykonywana jest również kontrola BHP w zakresie warunków pracy.
W dużych firmach dbanie o bezpieczeństwo pracy https://sqda.pl/bezpieczenstwo-pracy/ może okazać się zadaniem ponad siły dla niewielkiego zespołu osób oddelegowanych w tym celu. Profesjonalnym rozwiązaniem będzie zlecenie usług w tym zakresie zewnętrznej firmie, która będzie świadczyć stałą obsługę przedsiębiorstwa w całym obszarze BHP. Chodzi tu nie tylko o prowadzenie szkoleń okresowych dla pracowników, ale również o promowanie kultury bezpieczeństwa w firmie czy szkolenie osób odpowiedzialnych za kierowanie zasobami ludzkimi. Zewnętrzna firma przejmuje również obowiązki w zakresie prowadzenia audytów BHP, oceny ogólnego stanu bezpieczeństwa firmy i w razie potrzeby wprowadza niezbędne korekty. Takie wsparcie jest również istotne w przypadku żmudnych i powtarzalnych czynności, jakim jest na przykład tworzenie instrukcji BHP dla poszczególnych stanowisk pracy.
Kompleksowe podejście do tematu jakim jest bezpieczeństwo pracy przekłada się nie tylko na większe zadowolenie pracowników czy zwiększenie efektywności pracy, ale także na większy zysk w dłuższej perspektywie. Outsourcing takich zadań pozwala efektywnie wykorzystać posiadanych pracowników, firma nie musi również przejmować się śledzeniem aktualnych zmian w przepisach prawa i dostosowywaniem swoich procedur do aktualnych wymogów.
Bezpieczeństwo pracy to z pewnością dziedzina, na której nie warto oszczędzać, ale pieniądze w każdej firmie zawsze trzeba liczyć dokładnie. Szczegółowy rachunek ekonomiczny może więc wykazać, że bardziej opłacalnym wyborem będzie outsourcing usług BHP niż realizowanie ich na własną rękę.
